Fases del cambio

¿En qué fase del cambio se encuentra uno?

• Negación: Pasará pronto, apatía, parálisis, incredulidad, minimizas los datos, parece un sueño, pensaré en ello mañana, las cosas no cambiarán tanto.
• Resistencia: tienes problemas para dormir, demuestras tu enfado; peleas, te apartas del equipo, eres muy crítico, cuestionas la veracidad de la información, te culpas a ti o a otros, estás ansioso, estás deprimido, te ves como una víctima, eres incapaz de pensar en una salida positiva.
• Exploración: Pides sugerencias, reúnes información, te sientes abrumado, te sientes frustado, tienes demasiadas nuevas ideas, tienes demasiado que hacer, no te puedes centrar, experimentas con nuevos enfoques, exploras más opciones.
• Compromiso: empiezas a resolver el problema, más sentido de cohesión en el grupo, aumento de satisfacción, más centrado, adaptas tu comportamiento a las circumstancias.

Conocer dónde nos hallamos, facilita la transición. Y tener un buen departamento de RRHH también. El camino es inevitable. Y eso que estaba pensado en cómo, en el seno de una organización, se encaja un cambio: en la dirección, de sede, una fusión, un ERE,…